Comment sont calculées les heures supplémentaires ?
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Les heures faites au-delà, sur la semaine civile du lundi au dimanche, sont des heures supplémentaires. À défaut d'accord collectif :
- de la 36e à la 43e heure : majoration de 25 % ;
- à partir de la 44e heure : majoration de 50 %.
Pour un contrat de 39 heures, les heures de la 36e à la 39e sont déjà payées chaque mois avec le salaire, majorées à 25 %. Seules les heures au-delà s'ajoutent.
Le contingent annuel dans le bâtiment
Le Code du travail fixe le contingent à 220 heures par an et par salarié, sauf accord. Dans le bâtiment, la convention collective des ouvriers prévoit 180 heures, ou 145 heures en cas d'annualisation. Au-delà du contingent, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà.
Les limites à ne pas dépasser
- 10 heures de travail effectif par jour, sauf dérogation ;
- 48 heures sur une même semaine ;
- 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Questions fréquentes
Les heures de trajet comptent-elles ? Le trajet domicile – chantier n'est en principe pas du temps de travail effectif, mais il peut ouvrir droit à une indemnité. Le trajet entre le dépôt et le chantier, quand il est imposé, peut l'être : vérifiez votre convention.
Peut-on remplacer le paiement par du repos ? Oui, si un accord ou l'employeur, en l'absence de délégué syndical, le prévoit : une heure supp majorée à 25 % donne alors 1 h 15 de repos.
Et le temps partiel ? On parle d'heures complémentaires : +10 % dans la limite du dixième du contrat, +25 % au-delà si un accord permet d'aller jusqu'au tiers. Elles ne peuvent pas atteindre 35 heures sur la semaine.
Pour fixer votre taux horaire, calculez aussi le coût horaire réel d'un ouvrier.
Sources : Code du travail numérique · economie.gouv.fr. Règles à jour en octobre 2026.